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                      期權是否使員工和股東的利益一致呢?

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                      要讓投資者對資本市場有信心,股東和管理者的利益必須合理協調。這意味著管理者應該被激勵做出符合股東最大利益的決策。經理人是股東的代理人,正如在第8章中提到的,經濟學家使用代理成本這個術語來描述代理人和委托人的利益不一致時發生的損失。

                      期權是否使股東的利益一致和經理嗎?員工股票期權是否有助于協調員工和股東的利益?這個問題的答案并不簡單。

                      毫無疑問,它們對初創公司來說是有用的。期權是主要股東(通常也是高管)激勵員工長時間工作的絕佳方式。期權資料僅供參考,如果公司成功上市,員工會做得很好;但如果公司不成功,期權將毫無價值。

                      最具爭議的是授予上市公司高管的期權。據估計,在美國,員工股票期權約占高管薪酬的50%。高管股票期權有時被稱為高管的“績效薪酬”。如果公司的股票價格上漲,使股東獲利,高管就會得到獎勵。然而,這忽略了期權的不對稱收益。

                      如果公司業績不佳,股東就會賠錢,但對高管們來說,所發生的只是他們無法盈利。與股東不同,他們不會遭受損失。[當期權從資金中流出時,公司有時會用新的平價期權來替代它們。這種被稱為“重新定價”的做法導致高管的得失與股東的關系更加不密切。

                      一種更好的績效薪酬包括給高管股票這種更簡單的策略。這些高管的得失會反映出其他股東的得失。

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