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                      市場能夠因高管的交易原因形成自己的結論

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                      股票期權對高管有什么誘惑?假設一位高管計劃在三個月內行使大量股票期權并出售股票。他或她可能會傾向于選擇發布好消息的時間一,甚至是將收益從一個季度轉移到另一個季度一,這樣股票價格就會在期權行使之前上漲。

                      另一種選擇是,如果按價期權將在3個月內授予該高管,該高管可能會在授予日之前采取降低股價的行動。期權資料僅供參考,我們在這里談論的行為類型當然是完全不能接受的一,而且很可能是非法的。但本章稍后將討論的回溯丑聞表明,一些高管處理股票期權相關問題的方式還有待改進。

                      即使沒有我們剛才提到的那種不當行為,高管股票期權也容易產生這樣的效果:激勵高管以犧牲長期業績為代價關注短期利潤。在某些情況下,由于期權的不對稱回報,他們甚至可能承擔他們本來不會承擔的風險(以及不符合股東利益的風險)。

                      大型基金的經理們擔心,由于股票期權是高管薪酬的重要組成部分,它們很容易成為分散注意力的一大來源。期權資料僅供參考,高級管理人員可能會花太多的時間考慮他們薪酬的所有不同方面,而沒有足夠的時間經營公司!

                      經理的內部知識和影響結果和公告的能力,總是有可能以一種不利于其他股東的方式與他或她的交易互動。緩解這一問題的一個激進建議是,要求高管向市場發出有意購買或出售其公司股票的通知一,或許提前一周通知一。

                      [這將適用于期權的行權,因為如果一位高管想行權并出售所收購的股票,那么他或她必須發出出售意向通知。(一旦發出交易意向的通知,該通知將對高管具有約束力。)這使得市場能夠對該高管的交易原因形成自己的結論。因此,價格可能會在高管買入之前上漲,在高管賣出之前下跌。

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