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                      如果期權對員工來說很有價值會怎么樣

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                      會計問題

                      就像其他形式的補償一樣,員工股票期權對公司來說是一種成本,對員工來說是一種利益。這一點,對許多人來說是不言而喻的,實際上是相當有爭議的。許多公司高管似乎認為,一項期權沒有價值,除非它是錢。因此,他們認為,公司發行的平價期權對公司來說并不是成本。

                      現實情況是,如果期權對員工來說很有價值,那么它們必然代表了公司股東的成本——也就是公司的成本。天下沒有免費的午餐。期權資料僅供參考,公司購買期權的成本來自于這樣一個事實:如果公司的股票表現良好,它將以低于公開市場適用價格的價格出售給員工。

                      1995年以前,公司發行股票期權時計入損益表的成本為內在價值。大多數期權剛發行時都是現價,所以這個成本是零。1995年頒布了FAS 123會計準則。許多人預計這將要求以其公允價值對期權進行成本化。然而,由于激烈的游說,1995版FAS 123只鼓勵公司花費他們在損益表上授予的期權的公允價值。

                      它沒有要求他們這樣做。期權資料僅供參考,如果公允價值沒有在損益表上支出,它必須作為公司賬目的腳注報告。

                      會計準則現在已經改變,要求股票期權在損益表上按其公允價值計入費用。2004年2月,國際會計準則理事會(International Accounting Standards Board)發布了IAS 2,要求公司在2005年開始計入股票期權費用。2004年12月,FAS 123被修訂,要求從2005年開始在美國支付員工股票期權的費用。

                      新會計準則的影響是要求期權在授予日進行估值,并要求在授予年度的損益表中作為費用入賬。不需要在授予日期之后進行估值?梢哉f,期權應該在財政年度結束(或每個季度)時重新估值,直到它們被行使或走到生命的盡頭。[參見J. Hull和A. White,“員工股票期權會計:處理估值問題的實用方法”,衍生品會計雜志,1,1(2004):3

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